Wie Pflegebetriebe trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter finden
ohne auf teure Stellenportale, Personalvermittler, Headhunter oder die Agentur für Arbeit angewiesen zu sein
Qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen, auch wenn Sie glauben, schon alles Mögliche versucht zu haben
Aufmerksamkeit von Fachkräften, die bereit sind, ihren Betrieb zu wechseln und nicht aktiv auf Jobsuche sind
Passiv wechselwillige Kandidaten erreichen und sich einen riesigen Wettbewerbs-vorteil verschaffen
Qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen, auch wenn Sie glauben, schon alles Mögliche versucht zu haben
Aufmerksamkeit von Fachkräften, die bereit sind, ihren Betrieb zu wechseln und nicht aktiv auf Jobsuche sind
Passiv wechselwillige Kandidaten erreichen und sich einen riesigen Wettbewerbs-vorteil verschaffen
Die größten Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung
Die größten Herausforderungen bei der Mitarbeiter-gewinnung
Wir wissen wie schwierig es sein kann als Pflegedienst erfolgreich neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen
Ihre Stellenanzeigen sind nur für einen kleinen Teil potenzieller Kandidaten sichtbar oder erreicht die Richtigen erst gar nicht.
Klassische Stellenanzeigen bringen keinen Erfolg mehr
Ihre neuen Mitarbeiter suchen in der Regel nicht in der Tageszeitung oder in Stellenportalen nach einem neuen Job.
Im Tagesgeschäft gar keine Zeit Mitarbeiter zu suchen
Die Gewinnung von Mitarbeitern ist ein Prozess, der automatisiert nebenbei läuft, während Sie sich um die wichtigen Dinge kümmern.
Keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen
Ihre Stellenanzeigen sind nur für einen kleinen Teil potenzieller Kandidaten sichtbar oder erreicht die Richtigen erst gar nicht.
Klassische Stellenanzeigen bringen keinen Erfolg mehr
Ihre neuen Mitarbeiter suchen in der Regel nicht in der Tageszeitung oder in Stellenportalen nach einem neuen Job.
Im Tagesgeschäft gar keine Zeit Mitarbeiter zu suchen
Die Gewinnung von Mitarbeitern ist ein Prozess, der automatisiert nebenbei läuft, während Sie sich um die wichtigen Dinge kümmern.
Trifft mindestens einer dieser Punkte zu? Dann wird Ihnen unsere Strategie neue Mitarbeiter bringen!
Aktiver und passiver Bewerbermarkt
Mit den üblichen und klassischen Wegen über Stellenportale und Zeitungsanzeigen sprechen Sie die falsche Zielgruppe an. Aktiv suchende Kandidaten sind meist Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit Bedrohte sind die häufigsten Besucher von Stellenportalen. Aber sind diese in Zeiten des Fachkräftemangels die richtigen Kandidaten, die aktiv eine Stelle suchen müssen, die richtigen Mitarbeiter für Ihren Betrieb?
Die für Sie interessantere und zudem größere Zielgruppe sind die passiv wechselwilligen Kandidaten. Diese sind Mitarbeiter in Festanstellung, spielen jedoch mit dem Gedanken sich von ihrer aktuellen Stelle zu lösen. Dies trifft statistisch 30 – 50% aller Mitarbeiter eines Betriebs.
Mit unserer Strategie, der Steigerung Ihrer Sichtbarkeit und simplen Bewerbungsprozessen erreichen wir diese Kandidaten für unsere Kunden.
Warum ist Methode so erfolgreich?
Schnelle Resultate
Viele unserer Kunden erhalten schon wenige Bewerbung in den ersten Tagen, manchmal in den ersten 24 Stunden.
Einfacher Bewerbungsprozesse
Einfache Bewerbungsprozesse motivieren auch Kandidaten mit wenig Zeit sich zu bewerben.
Hochwertige, professionelle Fotos und Videos
Durch authentische und hochwertige Darstellung Ihres Unternehmens und Mitarbeiter schöpft die Zielgruppe Vertrauen
Zielgruppen-Adressierung mit Künstlicher Intelligenz
Intelligente Suchsysteme finden die perfekten Kandidaten für Ihren Betrieb.
Profitieren auch Sie von unserem Social Recruiting und gewinnen Sie neue Mitarbeiter
Die PflegeKollege Methode
Wie Sie als Pflegebetrieb mit unserer Recruiting-Methode qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region in unter 30 Tagen gewinnen können:
Wir helfen Ihnen als Pflegebetrieb dabei als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region sichtbar zu werden. Mit unserer Methode überzeugen Sie qualifiziertes Personal in sozialen Medien und gewinnen sie über digitale Bewerbungsprozesse als Mitarbeiter.
1
Sichtbar werden
Überzeugen
Wir finden Kandidaten in Ihrer Region für Sie, die zu Ihrem Unternehmen und Kriterien passen und machen bei diesen Menschen auf Sie aufmerksam.
2
3
Gewinnen
Einfache Bewerbungsprozesse ermöglichen es Menschen sich bei Ihnen zu bewerben, ohne aufwändige Bewerbungsunterlagen aufzubereiten. Sie müssen diese nur noch auswählen und kontaktieren.
Fangen Sie jetzt damit an neue Mitarbeiter zu gewinnen
Über uns
Patrick Beck
Geschäftsführer
IT-Unternehmensberater
Inhaber einer Online-Agentur seit 2005
Über uns
Patrick Beck hat als Agentur-Inhaber der PlatinPower.com GmbH bereits hunderte Mitarbeiter im hart umkämpften IT-Bereich online und digital rekrutiert.
Erst durch das private Umfeld lernte er die leidvolle Realität und die Auswirkungen des Personalmangels auf Mitarbeiter und vor allem die Patienten im Pflegebereich kennen. In wenigen anderen Bereichen wirkt sich Personalmangel so negativ auf die Lebensqualität von Menschen aus. Diese Erkenntnisse hat ihn dazu bewegt sich dem Pflegebereich zu widmen.
“Mir war lange Zeit nicht bewusst, dass meine Methode so erfolgsversprechend ist und ich damit so viel bewegen kann.”
In seiner Karriere hat er bereits mit allen großen sozialen Netzwerken gearbeitet, darauf geworben, unzählige Bewerbungsgespräche geführt und weiß daher sehr gut, worauf es ankommt und wie man Fachkräfte gewinnt.
Interessiert? Die nächsten Schritte:
01
Potenzial-Analyse
Gemeinsam mit einem unserer Experten finden wir heraus, wo Sie mit Ihrem Pflegedienst aktuell stehen und was Ihre Ziele sind.
02
Strategie
Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie, mit der Sie gezielt die richtigen Mitarbeiter erreichen und gewinnen.
03
Umsetzung
Sie erhalten von uns einen klaren Plan mit an die Hand, um die erarbeiteten Strategien sofort in Ihrem Pflegedienst umzusetzen.
Häufige Fragen
Sind sie Headhunter, Personalvermittler oder ein Stellenportal?
Nein. Wir sind eine Recruiting-Agentur und bringen Pflegebetrieben qualifizierte, wechselwillige Pflegekräfte.
Unterstützen Sie jeden Pflegebetrieb?
Nein! Wir arbeiten ausschließlich mit Pflegebetrieben zusammen, bei welchen wir uns nach einer ausführlichen Analyse sicher sind großartige Ergebnisse liefern zu können. Da wir unsere Pflegebetriebe intensiv betreuen, ist es schon aus Zeitgründen unmöglich jedem Pflegebetrieb zu helfen.
Ich habe schon alles versucht! Funktioniert Ihre Methode wirklich?
Ja! Mit unserer Methode konnten wir schon Pflegebetrieben in ganz Deutschland dabei helfen, offene Stellen zügig mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Ob wir auch Ihnen helfen können, finden wir gemeinsam in einem ersten Gespräch heraus.
Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?
Die meisten unserer Kunden erhalten in den ersten 24 Stunden nach Start der Kampagne 2-3 Bewerbungen und im Durchschnitt 8 – 12 Bewerbungen pro offener Stelle. Einige unserer Kunden erhalten aber auch deutlich über 20 Bewerbungen! 9 von 10 Betrieben besetzen innerhalb von 30 Tagen ihre offene Stelle.
Wie hoch ist die Investition in diese Methode?
Die Höhe der Investition richtet sich danach, für welche Stellen Sie suchen und wie viele Fachkräfte Sie benötigen. Im kostenfreien Analysegespräch klären wir zunächst, ob und wie wir Sie unterstützen können.